Вижницький коледж прикладного мистецтва ім.В.Ю.Шкрібляка :: Передвиборна програма кандидата на посаду директора Вижницького коледжу прикладного мистецтва ім. В.Ю. Шкрібляка Задорожного Івана Дмитровича

Передвиборна програма кандидата на посаду директора Вижницького коледжу прикладного мистецтва ім. В.Ю. Шкрібляка Задорожного Івана Дмитровича

ПЕРЕДВИБОРНА ПРОГРАМА

кандидата на посаду директора
Вижницького коледжу прикладного мистецтва ім. В.Ю. Шкрібляка
Задорожного Івана Дмитровича

Завідувача відділенням , викладача вищої категорії, педагогічне звання «викладач-методист», член спілки дизайнерів України

Шановні викладачі, співробітники і студенти!

Пропоную Вашій увазі свою програму кандидата на посаду директора Вижницького коледжу прикладного мистецтва ім. В.Ю.Шкрібляка.

Про себе:

Я, Задорожний Іван Дмитрович, народився 10 червня 1973 року в селі Стрілківці Борщівського району, Тернопільської області. У 1980 році пішов у Стрілковецьку середню школу В 1988 році, після закінчення 8 класів, вступив у Вижницьке училище прикладного мистецтва на спеціалізацію «художня обробка металу». Після закінчення Вижницького училища прикладного мистецтва мені було присвоєно кваліфікацію художника-майстра художньої обробки металу. З 1992 по 1994 рік проходив військову службу у Збройних силах України, в Оперативному управлінні штабу ПрикВО. У листопаді 1994 був направлений у колишню Югославію у складі миротворчого батальйону сил ООН. Учасник бойових дій, нагороджений медаллю «За службу Миру». У листопаді 1995 року був звільнений із лав Збройних сил України. З січня 1996 року працюю у Вижницькому коледжі прикладного мистецтва ім. В.Ю.Шкрібляка. У вересні цього ж року вступив до Південноукраїнського державного педагогічного університету ім. К.Д.Ушинського на художньо-графічний факультет (заочне відділення), у 2001 році здобув вищу освіту і отримав кваліфікацію вчителя образотворчого мистецтва та креслення. У коледжі займав посади: викладач скульптури, викладач композиції та професійної майстерності художньої обробки металу, очолював циклову (предметну) комісію «художня обробка металу. За час керівництва цикловою комісією спеціалізація з неперспективних стала однією із ведучих та кращою серед аналогічних в Україні, як результат – коледж був прийнятий у члени Асоціації ювелірів України. З 2009 року був призначений заступником директора з виробничого навчання. У 2014 переведений на посаду завідувача відділення декоративно-прикладного мистецтва у зв’язку із ліквідацією посади заступника директора з виробничого навчання.

Працюю творчо у ювелірній справі. Член спілки дизайнерів з 2009 року. Тривалий час – член журі різноманітних Всеукраїнських конкурсів на кращий ювелірний дизайн на виставках у м. Києві (Ювелір ЕКСПО), м. Одеса (Ювелірний салон), м. Харків (Ювелір Престиж).

Упродовж життя завжди працював на найбільш складних ділянках і добивався вагомих позитивних результатів. У своїй роботі ніколи не ставив власні інтереси вище ніж інтереси навчального закладу, працівників, студентів.

Посада директора для мене – це, щоденна, кропітка праця і велика відповідальність за педагогічний колектив, співробітників, студентів, за достойне існування і розвиток коледжу, за підготовку висококваліфікованих конкурентоспроможних фахівців.

Стратегічною метою у моїй роботі буде поглиблення і закріплення позитивних результатів діяльності коледжу, збереження традицій напрацьованих за 110-літній шлях роботи навчального закладу, втілення в життя Закону України «Про вищу освіту», розвиток методичної, наукової роботи та матеріально-технічної бази коледжу, збільшення авторитету та покращення репутації навчального закладу серед мистецьких закладів освіти, а також серед роботодавців і підприємців, мистецьких спілок та інших організацій і установ.

Основні завдання та програма дій:

Основним напрямом діяльності коледжу є організація ефективного навчально-виховного процесу, який повинен враховувати вимоги ринку праці, тенденції та перспективи соціально-економічного розвитку Чернівецької області та України в цілому.

Завдання:

Збереження та розвиток усіх спеціальностей та спеціалізацій коледжу.
Забезпечити високий рівень підготовки фахівців.
З метою підвищення якості знань студентів продовжити роботу щодо впровадження передового педагогічного досвіду, ефективних інноваційних технологій у навчально-виховний процес.
Проводити системну роботу по збереженню контингенту студентів.
Стимулювати педагогічних працівників до підготовки навчально-методичних посібників, підручників та до наукової діяльності.
Створити комфортні умови для роботи викладачів, сприяти покращенню підготовки методичного забезпечення дисциплін та матеріально-технічної бази з метою отримати більшу ефективність і якість у роботі.
Стимулювати та сприяти творчій діяльності викладачів.
Удосконалювати та розвивати матеріально-технічну базу коледжу.
Для підвищення рівня підготовки фахівців, поглибити і розширити зв’язок з ринком праці, продовжити і покращити роботу із проведення практик на підприємствах усіх галузей.
Сприяти навчальній, пошуково-дослідницькій та творчій діяльності студентів.
Забезпечувати інтереси студентів щодо організації навчального процесу, сприяти розвитку творчості студентів, залучати їх до участі в обласних,всеукраїнських, міжнародних конкурсах, фахової майстерності, виставках художньої творчості.
Сприяти створенню відповідних умов для проживання та відпочинку студентів.
Забезпечувати та захищати права усіх працівників та студентів на всіх рівнях.
Створення безпечних умов для праці, навчання, фізичного розвитку, формування здорового способу життя.
Утримувати стабільний фінансовий стан навчального закладу.

Програма дій:

Прозорість діяльності адміністрації та турбота про колектив коледжу.
Прозорість та колегіальність у прийнятті рішень.
Підвищення престижу коледжу усіма можливими засобами.
Збереження та примноження досягнень та кращих традицій коледжу.
Сприяння заходам, які позитивно впливають на атмосферу взаємопідтримки, поваги та високої моральності в колективі.
Зменшити адміністративний тиск, розширити повноваження структурних підрозділів.
Визначити долю семестрових робіт, здійснювати закупку та видачу матеріалів для виконання завдань з професійної майстерності.
Активізувати студентське самоврядування.
Постійне поліпшення умов праці працівників коледжу.
Здійснювати виховну роботи із студентською молоддю на вивчення кращих традицій українського народу, його історичної і культурної спадщини, формування високої патріотичної свідомості, поваги до державних символів України.
Створити базу даних по працевлаштуванні, вести постійний діалог з роботодавцями.
Поліпшення матеріально-технічної бази коледжу та структурних підрозділів.
Проведення реконструкції та ремонту будівель коледжу.
Пошук та налагодження взаємовигідних зв’язків з новими партнерами (не тільки в Україні, але й за кордоном).
Залучення підприємств, організацій, установ та меценатів для надання спонсорської допомоги.
Розширити джерела надходження позабюджетних коштів.
Круглорічно займатись рекламною кампанією, активно працювати із засобами масової інформації.
Модернізувати сайт навчального закладу, широко висвітлювати події та досягнення.
Розширювати бібліотечний фонд – забезпечення студентів необхідними підручниками, посібниками для вивчення дисциплін.
Оновлювати комп’ютери та вести закупку нових.
Своєчасно і в повному обсязі проводити оплату праці, проводити оплату комунальних послуг, не допускати заборгованості.
Забезпечити належні санітарно-гігієнічні умови, підтримувати оптимальний режим освітлення і температури робочих приміщень.

Шановні колеги! На сьогодні це, звичайно, далеко не повний перелік того, що потрібно зробити. Дані пункти програми звучать загально і не розкривають реальних кроків, але реальні кроки та дій з’являться при обранні мене на посаду директора. У цьому я ні на мить не сумніваюсь. Спільними зусиллями ми збережемо коледж, спеціальності та колектив навчального закладу. Будемо робити все від нас залежне, щоб наш коледж продовжував своє існування на теренах України як престижний навчальний заклад.

29.05. 2015р. І.Д.Задорожний